مبانی نظری، فصل دوم فایل موضوع: ابعاد سرمایه اجتماعی، سبک‌های رهبری ، فرسودگی شغلی معلمان
مبانی نظری، فصل دوم پایان نامه موضوع: ابعاد سرمایه اجتماعی، سبک‌های رهبری ، فرسودگی شغلی معلمان به همراه پیشینه داخلی و خارجی و منابع
فهرست
مروری بر ادبیات و پیشینه تحقیق. 2
2- 1- بخش اول: سرمایه اجتماعی.. 3
1-2- 2- تاریخچه و تعاریف سرمایه اجتماعی.. 5
1-2- 3- ارزیابی و ابهامات سرمایه اجتماعی.. 6
1-2- 4- سرمایه در مفهوم کلاسیک و جدید.. 9
1-2- 10- هنجارهای همیاری... 17
1-2- 12- اشکال و کارکردهای سرمایه اجتماعی ازنظر پاتنام. 18
1-2- 14- مقایسه رویکردهای نظری سرمایه اجتماعی.. 24
1-2- 17- نوع بازدهی سرمایه. 27
1-2- 18- نوع هنجاری سرمایه اجتماعی.. 27
2- 2- بخش دوم: سبک رهبری... 30
2- 4-2 - نظریه‌های رهبری... 35
2- 5-2 - نظریه‌های رفتار رهبری... 36
2- 6-2 - مطالعات دانشگاه اوهایو. 38
2- 7-2 - مطالعات دانشگاه میشیگان.. 39
2- 8-2 - شبکه مدیریتی بلیک و موتون.. 40
2- 9-2 - مدیریت رهبری(مدیریت بی‌تفاوت) 41
2- 10-2 - مدیریت رهبری (مدیریت استبدادی) 41
2- 11-2 - مدیریت رهبری (مدیریت میانه‌روی ) 41
2- 12-2 - مدیریت رهبری(مدیریت باشگاهی) 41
2- 13-2 - مدیریت رهبری (مدیریت تیمی) 42
2- 16-2 - مدیریت نیمه‌راه (مدیریت میانه‌رو ) : 42
2- 17-2 - مدیریت اقتدارگرایانه (استبدادی ) : 42
2- 18-2 - مدیریت بی‌تفاوت : 42
2- 19-2 - نظریه رهبری تبدیلی.. 43
2- 20-2 - نظریه رهبری تیمی.. 43
2- 3- بخش سوم: فرسودگی شغلی.. 44
3- 2-3- مفهوم فرسودگي شغلي.. 45
3- 3-3- تاريخچه فرسودگي شغلي.. 46
3- 4-3- تعاريف فرسودگي شغلي.. 48
3- 5-3- فرايند ايجاد فرسودگي شغلي.. 51
3- 6-3- مدل سه عاملي مسلچ.. 51
3- 7-3- مراحل و سير فرسودگي شغلي.. 52
3- 10-3- آغاز نشانه‌های مزمن فرسودگي.. 53
3- 12-3- مرحله به بن‌بست رسيدن.. 53
3- 13-3- ضرورت و اهميت توجه به فرسودگي شغلي در سازمان.. 53
3- 14-3- رويکردهاي بررسي و تجزیه‌وتحلیل فرسودگي شغلي.. 55
3- 16-3- کارکنان فداکار و متعهد به کار و سازمان.. 56
3- 17-3- مديران باشخصیت سلطه‌طلب... 56
3- 18-3- افرادي که در کار غرق می‌شوند.. 56
3- 19-3- رويکرد تبادلي چرنيس 58
3- 23-3- رويکرد روان‌شناختی- اجتماعي 59
3- 26-3- احساس موفقيت پايين.. 60
3- 27-3- عوامل بروز فرسودگي شغلي.. 61
3- 29-3- ویژگی‌های جمعيت شناختي.. 62
3- 35-3- ازدياد نقش (تراکم کاري ) 66
3- 38-3- علائم و شاخص‌های فرسودگي شغلي.. 69
3- 41-3- شاخص‌های روان‌تنی : 70
3- 43-3- شاخص‌های سازماني : 70
3- 44-3- سنجش و اندازه‌گیری فرسودگي شغلي.. 71
3- 45-3- پرسش‌نامه فرسودگي شغلي مسلچ.. 71
3- 46-3- پرسش‌نامه فرسودگي شغلي گلدارد. 72
3- 47-3- پيامدها، آثار و تبعات فرسودگي شغلي.. 72
3- 48-3- پیامدهای فرسودگي شغلي در حوزه فردي... 73
3- 49-3- پیامدهای فرسودگي شغلي در حوزه سازماني.. 73
3- 50-3- راه‌کارهای پيشگيري و مقابله با فرسودگي شغلي.. 74
3- 51-3- پيشگيري از فرسودگي شغلي.. 74
3- 52-3- درمان فرسودگي شغلي و بهبود وضعيت کارکنان.. 76
3- 55-3- تأمين سلامتي جسمی و رواني.. 77
3- 59-3- سبک تصمیم‌گیری مدير. 78
3- 61-3- افزايش پشتيباني اجتماعي.. 79
3- 62-3- مشارکت دادن در امور. 79
3- 63-3- افزايش روحيه کارکنان.. 79
3- 64-3- نقش رضايت شغلي در تمايل به ترک شغل.. 80
3- 65-3- نقش فشارهاي رواني ناشي از محيط کار در تمايل به ترک شغل.. 81
3- 67-3- پیشینه تحقیقات انجام‌شده در داخل کشور. 82
تعداد مشاهده: 4849 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:
فرمت فایل اصلی: word.doc
تعداد صفحات: 100
حجم فایل:954 کیلوبایت
گارانتی بازگشت وجه 
کد تخفیف خرید 
درگاه آنلاین پرداخت 
نماد اعتماد الکترونیکی 
