فایل عوامل تاثیر گذار بر سبک رهبری مدیران مقطع متوسطه آموزش و پرورش شهر گرگان
پایان نامه عوامل تاثیر گذار بر سبک رهبری مدیران مقطع متوسطه آموزش و پرورش شهر گرگان
فهرست
4.1 جنبه جدید ونوآوری درتحقیق: 8
10.1 تعاریف نظری و عملیاتی: 10
11.1 تعریف مفهومی رهبری تحول آفرین: 10
12.1 تعریف عملیاتی رهبری تحول آفرین: 10
16.1 تعریف مفهومی تعهد سازمانی: 12
17.1 تعریف عملیاتی تعهد سازمانی: 12
18.1 شاخص های اعتقاد راسخ به اهداف سازمان و پذیرش آنها: 12
19.1 تمایل به تلاش بیشتر در راه تحقق اهداف سازمانی: 12
20.1 تمایل شدید به باقی ماندن و حفظ عضویت خویش: 13
23.1 روش وابزارگردآوری داده ها: 14
24.1 جامعه آماری وروش نمونه گیری: 14
25.1 روش ها وابزار تجزیه وتحلیل داده ها: 14
4.2 تفاوتهای رهبری با مدیر: 19
6.2 سیر تکامل نظریه رهبری تحول آفرین: 25
7.2 دیدگاههای مختلف رهبری تحول آفرین: 27
8.2 نظریه رهبری تحول آفرین برنز(1978) 27
9.2 نظریه رهبری تحول آفرین بنیس و نانوس (1985) 28
10.2 نظریه رهبری تحول آفرین شاین.. 29
11.2 نظریه رهبری تحول آفرین تیچی و دیوانا (1990) 30
12.2 نظریه رهبری تحول آفرین شرمرهورن: 31
13.2 نظریه رهبری تحول آفرین بس(1999-1985) 32
14.2 نظریه رهبری تحول آفرین بس و آوولیو: 33
15.2 مولفه های رهبری تحول آفرین: 34
16.2 پارامترهای موثر بر سبک رهبری تحول آفرین: 35
24.2 اشکال رهبری تحول آفرین: 38
25.2 اثربخشی رهبری تحول آفرین: 40
28.2 مدیریت بر مبنای استثناء : 43
29.2 تفاوتهای رهبری تحول آفرین و تبادلی: 44
30.2 الگوی رهبری تحول آفرین: 47
31.2 ايجاد بينش و بصيرت و ترسيم چشم انداز: 48
34.2 تئوري جاذبه هاي رهبري هاوس: 50
35.2 كاريزما و رهبري كاريزماتيك: 51
36.2 عوامل ظهور رهبری کاریزماتیک: 52
37.2 الف) شرایط اجتماعی و تاریخی: 52
38.2 ب.پویایی های بین رهبر و پیرو: 53
42.2 مولفه های رهبری کاریزماتیک: 54
43.2 ویژگی فردی رهبران کاریزماتیک: 56
45.2 مقایسه رهبری خدمتگزار و رهبری تحول آفرین: 58
46.2 نقش سبک رهبری تحولی در رفتار شهروندی سازمانی مدیران: 60
47.2 اهمیت رهبری تحول آفرین در مدارس: 61
48.2 اهداف رهبری تحول آفرین در مدارس: 62
49.2 1.کمک به رشد کارکنان، برقراری و ابقای تشریک مساعی و فرهنگ قوی در مدرسه: 62
51.2 کمک کردن به مدیران برای حل مسائل بصورت اثربخش تر: 63
52.2 تعاریف عمومی تعهد سازمانی: 63
54.2 عوامل موثر بر تعهد سازمانی: 66
55.2 عوامل موثر بر تعهد سازمانی بر اساس مدل مودی و همکاران: 66
56.2 عوامل موثر بر تعهد سازمانی بر اساس مدل ماتیو و زاچاک: 68
57.2 الف) ویژگیهای شخصی موثر بر تعهد سازمانی: 68
58.2 ب)خصوصیات شغلی و تعهد سازمانی: 69
59.2 ج)تاثیر روابط گروهی و رابطه با رهبر بر تعهد سازمانی: 69
60.2 عوامل ایجاد کننده تعهد سازمانی از دیدگاه سالانسیک: 71
62.2 نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی: 72
65.2 دیدگاههای در مورد کانون های تعهد: 76
67.2 دیدگاه بکر و بیلینیگس: 77
68.2 تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی: 78
76.2 انواع دیدگاه درباره تعهد سازمانی: 83
77.2 الف) تعهد سازمانی در دنیای امروز چیز بی ربطی است: 83
78.2 ب) تعهد سازمانی واقعاً مهم است: 84
79.2 راهکارهای افزایش تعهد سازمانی: 85
81.2 رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی: 87
82.2 اهمیت تعهد سازمانی در آموزش وپرورش: 89
5.3 ابزارهای اندازه گیری تحقیق: 93
10.3 تعریف مفهومی تعهد سازمانی: 95
11.3 تعریف عملیاتی تعهد سازمانی: 95
اعتقاد راسخ به اهداف سازمان و پذیرش آنها(شماره ها بر اساس سوالات پرسشنامه تعهد سازمانی پورتراست): 96
12.3 تمایل به تلاش بیشتر در راه تحقق اهداف سازمانی: 96
13.3 تمایل شدید به باقی ماندن و حفظ عضویت خویش: 97
14.3 پرسشنامه چند عاملی رهبری: 97
15.3 پرسشنامه تعهد سازمانی.. 97
16.3 روایی و پایایی پرسشنامه. 98
19.3 روش های تجزیه و تحلیل اطلاعات: 98
21.3 پیشینه تحقیقات داخل کشور: 99
22.3 پیشینه تحقیقات خارج کشور: 106
23.3 یافته های جمعیت شناختی.. 112
24.3 توزيع پراكندگي سن پاسخگویان. 112
25.3 وضعیت جنسی پاسخگویان. 113
26.3 وضعیت تأهل پاسخگویان. 114
27.3 وضعیت تحصیلی پاسخگویان. 115
28.3 پست سازمانی پاسخگویان. 116
30.3 وضعیت استخدامی پاسخگویان. 118
31.3 رشتهی تحصیلی پاسخگویان. 119
33.3 وضعیت نفوذآرمانی پاسخگویان. 120
34.3 وضعیت ترغیب ذهنی پاسخگویان. 121
35.3 وضعیت انگیزش الهام بخش... 122
37.3 وضعیت رهبرتحول آفرین.. 125
38.3 وضعیت اعتقاد راسخ به اهداف سازمان و پذیرش آنها 126
39.3 وضعیت تمایل به تلاش بیشتردر راه تحقق اهداف سازمانی.. 127
40.3 وضعیت باقی ماندن درسازمان و حفظ عضویت خویش... 128
41.3 وضعیت تعهدسازمانی پاسخگویان. 129
- آزمون فرضیه فرعی شماره 1. 131
- آزمون فرضیه فرعی شماره2. 132
- آزمون فرضیه فرعی شماره3. 133
- آزمون فرضیه فرعی شماره4. 134
44.3 یافتههای جانبی پژوهش : 135
الف) پیشنهادهایی برای فرضیه فرعی 1: 146
ب)پیشنهادهایی برای فرضیه فرعی 2: 146
ج)پیشنهادهایی برای فرضیه فرعی 3: 146
د) پیشنهادهایی برای فرضیه فرعی 4: 147
تعداد مشاهده: 4085 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.doc
فرمت فایل اصلی: word.doc
تعداد صفحات: 166
حجم فایل:1,953 کیلوبایت
گارانتی بازگشت وجه 
کد تخفیف خرید 
درگاه آنلاین پرداخت 
نماد اعتماد الکترونیکی 
